1. La prise de besoin
Nous vous rendons visite pour
comprendre votre besoin et
votre environnement afin de nous imprégner de l'essence de
votre marque employeur.
Nous rencontrons le
gestionnaire de la personne à recruter.
Nous évaluons ensemble la
description de tâches pour bien saisir le profil que vous recherchez.
Nous prenons un
engagement mutuel sur les délais.
2. La stratégie de recherche et l'identification des candidats
Nous mettons en place une stratégie de recherche pour trouver des candidats pertinents. Chaque recherche est unique et doit correspondre à la réalité du marché.
3. Le premier contact avec les candidats potentiels
Nous prenons contact avec les candidats identifiés par
différents canaux.
Nous leur présentons le mandat de la façon la plus
transparente et
authentique possible, tout en essayant de
comprendre leurs leviers de motivation.
Nous approchons les candidats selon les bases de
votre marque employeur.
Après un délai de réflexion,
nous validons l'intérêt du candidat puis nous allons de l'avant (nous ne brusquons pas les choses).
Nous vous tenons au courant
chaque semaine de l'avancée de la recherche, avec un rapport résumant nos recherches.
4. L’évaluation des candidats
Nous procédons à l’évaluation des candidats présélectionnés en personne ou en vidéoconférence.
5. La sélection et la présentation des candidats retenus
Nous rédigeons un rapport d'entrevue pour chaque candidat retenu, indiquant les points forts et les points faibles afin d'en discuter avec vous.
6. L’organisation des entrevues
Nous vous aidons à organiser les entrevues, à vos bureaux ou à nos bureaux.
Nous pouvons
vous assister lors des entrevues au besoin.
7. La validation des références
Nous contactons les références des candidats.
8. La présentation de l'offre d'emploi
Selon nous, l'offre est
le moment le plus critique du processus.
Nous facilitons la
transmission des informations, et nous vous accompagnons s'il y a une
négociation à mener.
9. L’intégration et suivi après l’embauche
Nous assurons un
suivi régulier aussi bien avec vous qu'avec le candidat pour s'assurer que tout est aligné, d'un côté comme de l'autre.
Si, après l'embauche, le candidat quitte ou s'il ne satisfait pas les exigences du poste, nous offrons une
garantie.