NOTRE PROCESSUS

Nous vous accompagnons du début à la fin de votre projet.

1. La prise de besoin


Nous vous rendons visite pour comprendre votre besoin et votre environnement afin de nous imprégner de l'essence de votre marque employeur. Nous rencontrons le gestionnaire de la personne à recruter. Nous évaluons ensemble la description de tâches pour bien saisir le profil que vous recherchez. Nous prenons un engagement mutuel sur les délais.




2. La stratégie de recherche et l'identification des candidats


Nous mettons en place une stratégie de recherche pour trouver des candidats pertinents. Chaque recherche est unique et doit correspondre à la réalité du marché.




3. Le premier contact avec les candidats potentiels


Nous prenons contact avec les candidats identifiés par différents canaux. Nous leur présentons le mandat de la façon la plus transparente et authentique possible, tout en essayant de comprendre leurs leviers de motivation. Nous approchons les candidats selon les bases de votre marque employeur. Après un délai de réflexion, nous validons l'intérêt du candidat puis nous allons de l'avant (nous ne brusquons pas les choses). Nous vous tenons au courant chaque semaine de l'avancée de la recherche, avec un rapport résumant nos recherches.




4. L’évaluation des candidats


Nous procédons à l’évaluation des candidats présélectionnés en personne ou en vidéoconférence.




5. La sélection et la présentation des candidats retenus


Nous rédigeons un rapport d'entrevue pour chaque candidat retenu, indiquant les points forts et les points faibles afin d'en discuter avec vous.




6. L’organisation des entrevues


Nous vous aidons à organiser les entrevues, à vos bureaux ou à nos bureaux. Nous pouvons vous assister lors des entrevues au besoin.




7. La validation des références


Nous contactons les références des candidats.




8. La présentation de l'offre d'emploi


Selon nous, l'offre est le moment le plus critique du processus. Nous facilitons la transmission des informations, et nous vous accompagnons s'il y a une négociation à mener.




9. L’intégration et suivi après l’embauche


Nous assurons un suivi régulier aussi bien avec vous qu'avec le candidat pour s'assurer que tout est aligné, d'un côté comme de l'autre. Si, après l'embauche, le candidat quitte ou s'il ne satisfait pas les exigences du poste, nous offrons une garantie.





E-mail :

Téléphone : 

Adresse : 1435 rue Saint-Alexandre, bureau 300, Montréal, Québec

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