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  • Charlotte Vallée

Conférence : De l'individu au collectif, la différence comme clé du changement



Cette semaine, avec quelques membres de l’équipe de Klondike, nous avons assisté à la conférence de Davide Conti et Romain Rastoin au Oztudio sur le thème de « De l'individu au collectif, la différence comme clé du changement ». D’ailleurs, je vous recommande fortement cet endroit chaleureux pour organiser vos événements !Pour ceux qui n’ont pas pu être présents, voici un petit résumé (libre) de ce qui nous a été partagé. Coach et facilitateur en intelligence collective, Romain Rastoin a fondé Ma Boussole Intérieure. Il a débuté la conférence en nous ramenant à des souvenirs de notre enfance, lorsque nous étions plein de joie, de créativité et de ressources. À cette époque, nos parents étaient là pour répondre à nos besoins (par exemple nous nourrir) et pour nous donner un cadre (ne pas écrire sur les murs). C’est là qu’a débuté l’encloisonnement de notre créativité et de nos ressources si l'on peut dire. Plus tard, ce sont les opinions de nos familles, mais aussi celles de nos amis et de notre entourage qui ont bâti des barrières autour de notre esprit libre. Les réseaux sociaux et les modèles qu’ils véhiculent ont également participé à cette volonté inconsciente de rentrer dans un cadre, nous éloignant de nos vraies aspirations. La peur, le regard des autres, la société sont quelques uns des obstacles qui empêchent les individus de se laisser aller à leurs envies profondes. Certaines personnes arrivent à passer au-dessus de ces pressions facilement, mais cela peut être plus difficile pour d’autres. À ce sujet, il recommande le livre « The subtle art of not giving a fuck » par Mark Manson, dont j’ai également entendu que du bien ! Enfouir notre créativité, nos ressources et nos envies peut entraîner de graves conséquences pour l'individu mais également pour le collectif. Nos différences sont des forces, et c'est pourquoi il faut vaincre les différents obstacles qui nous briment et accepter notre singularité pour suivre nos aspirations et faire renaître une diversité. C’est d’ailleurs ce qu’a fait Davide Conti en fondant récemment Aethos Coaching. Coach professionnel certifié et spécialiste en développement de leadership, il a échangé avec nous au sujet de la diversité et de l’inclusion en commençant par nous raconter d'une manière très transparente sa propre histoire. D'origine italienne, il s'est souvent senti différent et parfois rejeté, entre autres à cause de son accent. J'ai éprouvé beaucoup d'empathie lors de son discours car j'ai moi aussi un accent; je ne chante pas quand je parle mais je dis parfois "du coup", et cela fait beaucoup rire. Tout a basculé pour Davide lorsqu'un des formateurs du programme qu'il suivait pour devenir coach à Toronto lui a dit que ses interventions étaient uniques et apportaient une forte valeur ajoutée car sa façon d’articuler ses pensées et son approche étaient différentes, influencées par sa langue maternelle. C'est alors que sa différence, qu'il pensait être une faiblesse est devenue sa force unique, et il la met aujourd'hui au service des autres. Accepter sa singularité est bénéfique pour l'individu mais l'est également pour le collectif, c'est pourquoi Davide travaille aujourd'hui avec des personnes comme vous et moi, et avec des entreprises pour promouvoir les bienfaits de la diversité et de l'inclusion. Ces deux notions vont de pair, car même s'il est bien d'encourager les différences, encore faut-il les inclure dans le collectif, c'est-à-dire "créer des conditions permettant à chacun.e, quel qu’il/elle soit, de faire valoir sa personnalité, ses talents, ses idées, son énergie pour apporter le meilleur de soi au projet commun" (M. Donzel). Voici quelques chiffres tirés de l'étude de McKinsey en 2017 sur les impacts positifs de la diversité en entreprise.

Les compagnies qui investissent dans des programmes de diversité de genre arrivent à générer jusqu’à 15% de plus de CA par rapport à leurs concurrents.

Les compagnies qui investissent dans des programmes de diversité ethnique arrivent à générer jusqu’à 35% de plus de CA par rapport à leurs concurrents.

Dans le contexte actuel où le marché du travail est pénurique au Québec, le thème de la diversité et de l'inclusion est d'autant plus percutant. En tant que recruteurs, nous faisons partie des acteurs qui jouent un rôle important dans l'acceptation des différences au sein du collectif, et il est de notre devoir de participer à l'émancipation globale des individus et d'éduquer notre réseau pour encourager cette diversité.

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