Sourceur stratégique de talents

L'entreprise

Notre client est un chef de file en technologies de l’énergie et de l’automatisation.

Sommaire du poste

En tant que sourceur stratégique de talents, vous travaillerez avec d’autres professionnels motivés et expérimentés des ressources humaines et autres. Vous aurez l’occasion de travailler avec des candidats issus de divers réseaux dans les secteurs de l’acquisition de talents, l’image de marque et les réseaux sociaux. Vous serez en étroite relation avec les candidats, les partenaires de talents et les partenaires d’affaires RH.

Expérience et qualifications requises

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent;
  • Connaissance de l’environnement d’affaires et ses structures organisationnelles, désir de se tenir à l’affût des
    tendances d’affaires et de l’industrie et les implications associées;
  • Au moins cinq ans d’expérience en recherche ciblée et avancée de talents;
  • Expérience en prospection et recherche de cadres : un atout;
  • Succès reconnu dans l’élaboration de diverses stratégies et techniques d’acquisition et de recrutement;
  • Connaissance de l’outil CRM et habiletés à mettre à profit cet outil pour trouver des candidats et gérer les relations;
  • Expérience en matière de recrutement sur LinkedIn (certifié, de préférence).

Principales responsabilités

  • Comprendre la situation de l’entreprise et les besoins, et mettre en oeuvre des stratégies de prospection propres
    aux rôles afin d’atteindre les objectifs d’embauche conjointement avec le partenaire de talent;
  • Faire des recherches sur le marché des talents et élaborer de nouvelles stratégies pour attirer des candidats
    passifs essentiels à l’entreprise par le biais de recommandations, d’événements et de campagnes de recrutement;
  • Générer un bassin de candidats préqualifiés et engagés;
  • Déterminer et utiliser les méthodes appropriées de recherche de candidats, y compris, mais sans s’y limiter, les
    médias sociaux (p. ex., LinkedIn), l’exploration de données de base, les babillards d’emploi, les programmes de
    sensibilisation (communauté et universités), le réseautage personnel, les références internes, les entreprises ciblées et
    la base de données interne;
  • Mener des entrevues initiales avec des candidats potentiels.

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