Responsable Ressources humaines

L'entreprise

Notre client, acteur majeur dans le domaine de la construction et manutention spécialisé en ascenseur, recherche pour compléter son équipe un Responsable Ressources humaines.

Sommaire du poste

Sous la supervision du Vice président Opérations, le ou la Responsable RH est responsable de la mise en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines. Le titulaire du poste assure un rôle conseil et de gestion et supporte les différents gestionnaires de départements relativement à la gestion quotidienne des ressources humaines et des relations de travail.

Expérience et qualifications requises

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Posséder de 5 à 8 années d’expérience pertinente;
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite;
  • Leadership d’influence et capacité de persuasion;
  • Capacité à gérer son temps et ses priorités;
  • Expérience dans le domaine de la construction et/ou en milieu syndiqué;
  • Grande capacité de gestion de dossiers et informations confidentiels;
  • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office;
  • Permis de conduire valide (classe 5);
  • Anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit);
  • Titre professionnel CRHA (un atout).

Principales responsabilités

  • Participer à l’évaluation et à la gestion des compétences pour l’ensemble de la division;
  • Collaborer à la planification de la main-d’œuvre et de la relève selon les besoins d’affaires;
  • Assurer la recherche, l’identification, la logistique et le suivi des activités de formation conformément à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences
    de la main-d’œuvre;
  • Voir au développement des talents et à la gestion du plan de relève;
  • Agir en tant que personne ressource quant aux relations de travail, aux conventions collectives (CCQ) et à la gestion des conflits;
  • Assurer la mise en application et suivi des évaluations annuelles de rendement;
  • Gérer les activités de recrutement avec les différents prestataires externes et évaluer les candidats en entrevue;
  • Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise;
  • Produire les rapports en ressources humaines et en santé et sécurité au travail;
  • Mettre en place des procédures et canvas pour les différents mandats;
  • Organiser le party de noël ou toutes activités sociales de l’entreprise;
  • Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

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