Partenaire d’affaires RH – Acquisition de talent

L'entreprise

Notre client est reconnu comme le meilleur fournisseur de solutions pour la chaîne d’approvisionnement pour les importateurs et les exportateurs partout en Amérique du Nord. Avec des bureaux au Canada, aux États-Unis et en Chine, il offre une gamme complète de services de courtage en douane et de logistique, en plus d’être bien situé pour servir efficacement l’ensemble du marché nord-américain.

Sommaire du poste

Relevant du directeur ressources humaines, le partenaire d’affaires RH – Acquisition de talent assurera la planification efficace et la prompte exécution des étapes reliées au processus de recrutement pour l’organisation. Il sera donc responsable de définir la stratégie de recrutement, la dotation, l’embauche et l’intégration. En outre, il développera la marque employeur alignée sur la mission, la vision et les valeurs de la société pour attirer et retenir les meilleurs talents pour l’organisation.

Expérience et qualifications requises

  • Baccalauréat en ressources humaines;
  • Minimum de 7 ans sur le marché du travail dont 4 ans en tant que spécialiste en acquisition de talent;
  • Expérience avec les médias sociaux tel que LinkedIn, Facebook, autres plateformes en recrutement et affichage, les appels de sollicitation directe et toute autre source de recrutement;
  • Excellentes compétences en communications verbales et écrites en français comme en anglais;
  • Expérience en promotion de la mission et valeurs d’entreprise;
  • Travaille proactivement avec les gestionnaires pour mener efficacement les recrutements;
  • Connaissances générales en ressources humaines, normes du travail et autres aspects légaux liés au recrutement;
  • Approche fortement axée sur le service client tant à l’externe qu’à l’interne;
  • Orientés sur les résultats à longs termes;
  • Aime travailler en équipe et dégage un esprit de collaboration;
  • Capable de travailler sur des dossiers sensibles et avec de l’information confidentielle;
  • Compétences informatiques maîtrisées et habile avec les programmes Microsoft Office;
  • Connaissances de Day Force Ceridian un atout;
  • Déplacements peu fréquents.

Principales responsabilités

  • Élaborer, mettre en œuvre et communiquer la stratégie et le processus de recrutement pour combler efficacement les postes vacants au Canada et aux États-Unis;
  • Identifier, évaluer et recruter les meilleurs candidats et créer des pipelines de talents pour les besoins futurs;
  • Développer un vaste réseau de partenaires en recrutement selon la spécificité des postes à recruter;
  • En utilisant les réseaux sociaux, capable de solliciter les candidats directement pour combler les postes avec les meilleurs talents disponibles;
  • Préparer les documents d’entrevues, mener les entrevues de pré sélection par téléphone et mener les entrevues avec les gestionnaires d’embauche;
  • Effectuer les vérifications préalables à l’embauche, y compris les vérifications de base de même que les références usuelles;
  • Mettre en œuvre et gérer le programme de parrainage aux nouveaux employés;
  • Définir et surveiller les indicateurs de rendement clés afin de mesurer le succès des activités de recrutement et prendre les mesures nécessaires afin de redresser la situation le cas échéant;
  • Fournir expertise et soutien aux gestionnaires sur tous les aspects du processus d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins immédiats et futurs, telles les stratégies de recrutement, les recommandations en matière de rémunération et la présentation de l’offre et autres documents requis;
  • Appuyer les gestionnaires à l’élaboration des descriptions d’emploi et des profils souhaités afin d’initier le meilleur plan de recrutement;
  • Faire un suivi auprès des candidats non-retenus pour s’assurer qu’ils aient une impression favorable de l’entreprise;
  • Participer à des événements de réseautage externe, des colloques et foires de carrière pour promouvoir la marque;
  • Participer à d’autres projets RH afin d’assurer un soutien élargi aux gestionnaires de la société, selon les besoins;
  • Responsable de mesurer le niveau d’engagement des employés et de participer aux entrevues de départ afin de comprendre les motivations des employés et développer des stratégies de rétention des employés en étroite collaboration avec les gestionnaires;
  • Pour 2019, gérer l’implantation et la mise en œuvre du module de suivi des candidats dans le SIRH DayForce (Ceridian);
  • Communique avec les Directeurs et gestionnaires de la société et avec les candidats et employés impliqués dans le processus de recrutement et les entrevues de départ.

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