Partenaire d’affaires – acquisition de talents

L'entreprise

Notre client est un chef de file en technologies de l’énergie et de l’automatisation.

Sommaire du poste

En tant que Partenaire d’affaires talent, vous travaillerez avec d’autres professionnels motivés et expérimentés des ressources humaines et autres. Vous aurez l’occasion de travailler avec des candidats issus de divers réseaux dans les secteurs de l’acquisition de talents, l’image de marque et les réseaux sociaux. Vous serez en étroite relation avec les candidats, les partenaires de talents et les partenaires d’affaires RH.

Expérience et qualifications requises

  • Baccalauréat assorti de cinq (5) ans d’expérience en matière de cycle de vie complet de la fonction de recrutement au
    sein d’une entreprise internationale;
  • Grande expérience des programmes de gestion et de perfectionnement des talents ainsi qu’en matière
    d’évaluation et de rétroaction, et (ou) expérience antérieure dans un rôle de partenaire d’affaires RH;
  • Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidats, ainsi que d’un outil de gestion des relations avec
    les candidats, et bien au fait des règles et de la réglementation liée à l’emploi;
  • Connaissance de l’environnement d’affaires de la structure organisationnelle et bonne compréhension de la
    stratégie commerciale, ainsi que ses implications vis-à-vis des processus liés à l’acquisition de talents;
  • Souci des tendances de l’industrie et de leurs implications;
  • Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais);
  • Esprit conceptuel et analytique;
  • Compétences reconnues en matière de consultation et habiletés à évaluer les compétences clés d’un poste à
    pourvoir;
  • Grande orientation vers les résultats et aptitudes à gérer plusieurs tâches;
  • Habiletés à travailler avec diverses cultures;
  • Habiletés supérieures en matière de communication, de vente et de conseil;
  • Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe;
  • Éthique professionnelle élevée en matière de gestion de données confidentielles;
  • Motivation personnelle et habiletés à travailler de matière indépendante;
  • Grande orientation client et service.

Principales responsabilités

  • Assumer la responsabilité de la prestation des processus liés aux talents, en mettant l’accent sur le recrutement;
  • Vous collaborerez avec la direction RH et les gestionnaires afin d’évaluer et de comprendre les défis actuels liés à
    l’acquisition de talents;
  • Élaborer des stratégies d’acquisition de talents à court et à long terme en travaillant de concert avec les
    gestionnaires assignés et les directeurs d’embauche;
  • Mener des activités stratégiques liées à la gestion intégrée des talents;
  • Agir à titre de conseiller en talent interne et d’agent de changement pour faciliter les déplacements
    interorganisationnels;
  • Faire les recherches nécessaires au sein du bassin de talents externes et les bassins de talents internes
    afin d’assurer des possibilités de carrière et de développement internes;
  • Utiliser l’information et les données factuelles pour répondre aux attentes du gestionnaire d’embauche en ce qui a
    trait au marché du travail et au processus de recrutement;
  • Préparer une liste de candidats potentiels et lancer des discussions avec les gestionnaires hiérarchiques;
  • Veiller à la qualité des affichages et créer des listes des candidats sélectionnés;
  • Assumer la responsabilité des communications avec les candidats, des entrevues, des évaluations et des
    vérifications des références;
  • Donner de la rétroaction et de l’encadrement aux candidats internes et externes soumis à une entrevue ou une
    évaluation, conformément aux pratiques et aux règlements locaux;
  • Collaborer efficacement avec l’équipe GBS afin de veiller à ce que la coordination avec les candidats et les
    gestionnaires d’embauche se déroule normalement et avec efficacité (affichage des postes, planification des candidats,
    traitement de l’offre d’emploi, etc.);
  • Compléter le processus de sélection avec le gestionnaire et le candidat, incluant la négociation de l’offre;
  • Travailler de concert avec les gestionnaires hiérarchiques/partenaires d’affaires RH afin de mieux comprendre les
    besoins à court, moyen et long terme;
  • Recommander l’amélioration continue des pratiques, des processus et des politiques pour faire progresser la
    fonction d’acquisition de talents;
  • Donner l’enseignement nécessaire sur le processus et la fonction d’acquisition de talents.

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