Leader de production

L'entreprise

Notre client est un fabricant et distributeur de portes et fenêtres situé sur la Rive-Sud de Montréal. Nous cherchons pour lui un Leader de production de jour.

Sommaire du poste

Sous la supervision de la directrice de production, le leader organise, dirige et contrôle les différentes activités de production de son secteur en vue d’atteindre les objectifs de productivité fixés. Il assure la gestion quotidienne des opérations afin de livrer un produit de qualité, dans les délais et les coûts désirés à son client.

Expérience et qualifications requises

  • Certificat universitaire en Supervision de personnel ou en Gestion des opérations de production jumelé à 3 à 5 ans de supervision dans un milieu manufacturier syndiqué ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente;
  • Doit faire preuve d’habiletés en relations interpersonnelles, en mobilisation d’équipe et en communications (orale et écrite);
  • Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution;
  • Capable d’agir à titre d’agent de changement et de facilitateur;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et un bon sens de l’organisation;
  • Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie;
  • Maîtrise des logiciels suivants : suite office;
  • Posséder un bon esprit d’équipe et être axé sur les résultats ainsi que les relations de travail harmonieuses;
  • Langue(s) demandée(s) : Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit est un atout.

Principales responsabilités

  • Gérer les activités courantes de production en ayant comme priorités quotidiennement la santé et sécurité, la qualité, les délais et les coûts;
  • Gérer les ressources humaines, l’utilisation des équipements et du matériel en fonction de la cédule de production des produits livrables;
  • Produire des rapports de production;
  • Participer à l’établissement des requis en personnel;
  • Identifier les opportunités de réduction de coût tout en maintenant des hauts standards de qualité et de performance;
  • Assumer un rôle support auprès des ressources humaines;
  • Gérer les employés sur son équipe selon les priorités opérationnelles;
  • Initier et assurer la formation de tout nouvel employé et évaluer la probation;
  • Assurer le respect de la convention collective et du maintien de bonnes relations de travail;
  • Collaborer et initier les activités d’optimisation du flux de production et d’amélioration;
  • Maitriser les diverses tâches et les diverses caractéristiques du produit relié au secteur;
  • Participer aux enquêtes d’accident;
  • Agir comme représentant officiel de la compagnie auprès des employés; syndiqués en mettant en lumière le respect, le travail d’équipe et la fierté.

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