Directeur général

L'entreprise

Entreprise familiale, notre client oeuvre dans le domaine des assurances depuis plus de 20 ans. Ce cabinet en assurances de dommages se démarque par sa technologie avancée qui facilite le travail de leur équipe. Les installations sont accueillantes et l’environnement est sans papier ! À noter qu’ils mettent en avant une ambiance de travail sans pareil, favorisant également la conciliation travail-famille et le bien-être de chacun des employés à l’interne. Leurs principaux assureurs sont Intact – L’Unique et Promotuel. Leur partenariat avec AssurExpert leur donne une vaste ouverture de marché.

Sommaire du poste

Le candidat recherché possède de solides compétences en gestion et est reconnu pour ses habiletés à soutenir, motiver et développer les membres de son équipe afin d’atteindre les objectifs de satisfaction et de fidélisation de la clientèle. En plus de jouer un rôle important dans la croissance, le positionnement et le développement du cabinet au sein du marché québécois, le directeur général pourra accroître ses responsabilités au fil du temps, prenant davantage part à la gestion globale du cabinet selon sa volonté et ses ambitions.

Expérience et qualifications requises

  • Minimum de trois ans d’expérience en supervision ou coaching d’équipe;
  • Minimum de sept ans d’expérience en assurance des particuliers (l’expérience en commercial est un atout);
  • Leadership et capacités managériales;
  • Sens des responsabilités et gestion des priorités;
  • Initiative, disponibilité, diplomatie ;
  • Sens de l’organisation et rigueur professionnelle ;
  • Excellentes habilités interpersonnelles ;
  • Orienté solutions.

Principales responsabilités

  • Est responsable de la supervision des courtiers en assurance des particuliers;
  • Est responsable du coaching et du développement des membres de son équipe;
  • Accompagne, par le coaching, les courtiers dans la réalisation des objectifs de l’entreprise;
  • Effectue des suivis réguliers avec les membres de son équipe pour améliorer leur performance;
  • Planifie et organise quotidiennement les opérations de son équipe: intervention en cas de besoin dans des dossiers techniques d’assurances avec clients;
  • S’assure du maintien d’un climat de travail sain et harmonieux au sein de son équipe et pose des actions en ce sens;
  • Observe les écarts observés en matière de gestion de rendement, de compétences et propose des solutions pour corriger la situation (formation ou information du personnel, suivi administratif, etc.).
  • Participe activement aux décisions RH (recrutement, évaluations des courtiers, réévaluations salariales…)

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