Conseiller(ère) en rémunération

L'entreprise

Notre client est un acteur majeur dans le domaine de l’alimentation au Québec.

Sommaire du poste

Au sein de l’équipe de rémunération globale, le Conseiller rémunération a la responsabilité d’informer et de conseiller les membres de l’équipe des ressources humaines ainsi que les gestionnaires du Québec et de l’Ontario dans l’application des politiques et pratiques. Il est un acteur clé pour mener à bien les processus annuels de révision salariale et de paiement des bonus. Il appuie le Chef rémunération pour mener à bien différents projets en rémunération.

Expérience et qualifications requises

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe
  • Minimum 5 ans d’expérience en rémunération (incluant benchmarking, évaluation des emplois, processus annuels de révisions, salariale et paiement des bonus);
  • Bilinguisme essentiel (parlé et écrit);
  • Excellente connaissance d’Excel;
  • Connaissance de SAP, un atout;
  • Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique;
  • Grandes habiletés pour les relations interpersonnelles et la communication avec différents niveaux hiérarchiques;
  • Capacité d’acquérir de la crédibilité et de gagner le respect à tous les niveaux organisationnels;
  • Bon esprit analytique et souci du détail;
  • Connaissance de l’environnement professionnel;
  • Orientation vers un travail/service de qualité;
  • Connaissances techniques et professionnelles;
  • Communication interpersonnelle;
  • Gestion des priorités;
  • Autonomie;
  • Capacité à s’adapter;
  • Intégrité.

Principales responsabilités

  • Assurer le respect des politiques et pratiques de rémunération et contribuer à l’amélioration/harmonisation de celles-ci;
  • Évaluer les emplois à l’aide d’un outil points-facteurs;
  • Analyser les données de différentes enquêtes afin de valider le positionnement des salaires par rapport au marché et faire des recommandations;
  • Préparer des analyses et faire des recommandations lors de mouvements de personnel;
  • Agir comme personne ressource auprès de l’équipe des ressources humaines et des gestionnaires du Québec et de l’Ontario;
  • Contribuer activement aux processus annuels de révision salariale et de paiement des bonus;
  • Contribuer au maintien des différents programmes d’équité salariale;
  • Préparer diverses communications et formations à l’intention des gestionnaires;
  • Demeurer à l’affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération;
  • Soutenir le Chef rémunération dans des projets spéciaux.

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