Chef d’équipe acquisition de talents

L'entreprise

Notre client développe des solutions logicielles qui gèrent de façon efficace l’imagerie médicale, les flux de travail et les données. Leurs systèmes sont utilisés par les hôpitaux, les centres d’imagerie médicale et les groupes de radiologie afin d’augmenter la productivité et de rationaliser les flux de travail d’imagerie médicale.  Cette position relèvera de la Vice-présidente Talent et culture.

Sommaire du poste

Vous contribuerez à la croissance soutenue  de l’entreprise en développant des stratégies d’attraction et de sélection de talent innovantes qui nous permettrons d’élargir notre communauté. Vous serez en charge de la fonction acquisition de talent et d’une équipe de quatre personnes ayant pour mandat de créer une expérience candidat extraordinaire en vue d’attirer les meilleurs talents qui mettront à contribution leur intelligence et compétences pour faire une différence dans les Soins de santé.

Expérience et qualifications requises

  • Minimum de sept années d’expérience en recrutement pour des postes de professionnels techniques, idéalement dans le domaine des TI;
  • Une expérience en agence et en entreprise serait un atout, dont un minimum de trois ans à titre de gestionnaire de la fonction acquisition de talent dans l’industrie du développement logiciel ou des hautes technologies;
  • Au moins trois années d’expérience à gérer une fonction acquisition de talent en grande entreprise œuvrant dans un secteur de hautes technologies;
  • Expérience avec un système de gestion des candidats (ATS) – Idéalement SmartRecruiters;
  • Bonne compréhension des médias sociaux et de leur importance en recrutement;
  • Bilinguisme (Anglais et Français) – Très important car il y aura du recrutement international (UK, US, Australie).

Principales responsabilités

  • Être responsable de la fonction acquisition de talent et de la gestion d’une équipe de spécialistes en acquisition de talent : veille à l’alignement des pratiques au sein de l’équipe, établit des indicateurs clé de performance pour l’équipe et s’assure que le processus de recrutement complet soit efficace et efficient et supporte adéquatement les besoins;
  • Gère la performance et le développement continue des membres de l’équipe TA;
  • Élaborer la stratégie d’acquisition de talent et assure la mise ne œuvre de solutions innovantes qui nous permettent de cibler et d’attirer des candidats ayant les compétences clés recherchées, le potentiel de se développer et des valeurs compatibles avec notre culture;
  • Prendre en charge le recrutement de certains rôles stratégiques et critiques pour l’entreprise;
  • Offrir du conseil, formation et coaching aux gestionnaires dans tous les aspects entourant l’attraction et la sélection du talent et l’expérience candidat, de la compréhension initiale du besoin, à la planification de l’intégration du nouvel employé, en vue de les accompagner à bâtir des équipes performantes;
  • Travailler en étroite collaboration avec la Chef des Communications internes afin d’élaborer et de mettre en œuvre différentes stratégie ayant pour objectif le rayonnement de notre marque employeur à l’externe et son positionnement comme un employeur de choix;
  • Développer sa communauté de réseautage et susciter son engouement en utilisant toutes les techniques et les outils à sa disposition;
  • Participe aux événements ciblés afin de développer son réseau et de faire connaître la marque employeur;
  • Effectuer une veille constante des meilleures pratiques et outils disponibles entourant l’acquisition de talent et l’expérience candidat.

Vous correspondez à ce profil?

Envoyez-nous dès maintenant votre CV!

Prénom*

Nom*

Courriel*

Téléphone*

Joindre votre CV* (doc, docx, pdf)

Confirmer la validitité de votre candidature:


Ou postuler via votre
compte LinkedIn