Notre méthodologie

Notre processus consiste en huit étapes.

Grâce à une évaluation des besoins rigoureuse et fidèle à nos valeurs, Klondike pourra vous apporter le soutien nécessaire au recrutement de professionnels à haute valeur ajoutée pour votre organisation. En effet, un des principes de base de Klondike est la satisfaction du client et du candidat. Pour cela, client et candidat seront informés tout au long du processus de l’état d’avancement du projet de recrutement.

Notre méthodologie

Notre processus consiste en huit étapes.

Les huit étapes du recrutement chez Klondike

Rencontrer le client afin de nous imprégner de la culture organisationnelle et de l’environnement de travail

Analyser les interactions entre les différents acteurs afin de comprendre la nature du poste à pourvoir

Déterminer les besoins concernant le profil idéal en adéquation avec la réalité du marché : étape in-dispensable

Décrire le rôle et les différentes fonctions liées au poste à pourvoir, dont les candidats potentiels se-ront informés

Mettre en place une stratégie de recherche et d’identification des candidatures cibles à contacter cor-respondant à la réalité du marché

Privilégier une approche d’identification basée sur l’utilisation croisée de différentes bases de don-nées ainsi que sur l’exploitation la plus efficiente des différents médias sociaux professionnels

Valoriser la marque de l’employeur

Valoriser le candidat tout au long du processus

Effectuer un suivi hebdomadaire avec le client sur l’avancement du processus

Rencontrer les candidats et assurer leur qualification préalable

Établir les profils des candidatures et en discuter avec le client

Présenter la liste de candidats présélectionnés (selon la complexité et l’urgence des mandats, la liste de candidats sélectionnés peut être ou non exhaustive)

Rédiger les profils et les rapports d’évaluation pour chaque candidat présenté

Faciliter les entrevues

Valoriser la marque de l’employeur au cours des entrevues

Préparer le candidat pour l’entrevue

Informer le client quant à la rémunération basée sur notre expérience du métier

Négocier le salaire et les avantages sociaux

Mise en place d’une stratégie d’intégration

Prise en charge du suivi auprès du client et du candidat

Le succès d’une embauche est notre première préoccupation.