Spécialiste en acquisition de talents

L'entreprise

Notre client oeuvre dans le domaine manufacturier.

Sommaire du poste

Le Spécialiste en acquisition de talents travaillera à identifier, attirer, évaluer, retenir et faire progresser les talents internes et externes de l’entreprise.

Expérience et qualifications requises

Exigences 

  • Baccalauréat ou maîtrise;
  • 5 à 7 ans d’expérience du cycle de vie complet de la fonction de recrutement, y compris séance d’information d’emploi, élaboration de plans de dépistage/marketing, sensibilisation et développement de candidats, offre et fermeture des dossiers;
  • Expérience de travail au sein d’une entreprise à haut volume de recrutement et dans un  bureau à aire ouverte;
  • Grande expérience des programmes de gestion et de perfectionnement des talents ainsi qu’en matière d’évaluation et de rétroaction
  • Connaissance de l’environnement d’affaires de la structure organisationnelle et bonne compréhension de la stratégie commerciale, ainsi que ses implications vis-à-vis des processus liés à l’acquisition de talents;
  • Succès reconnu en matière de stratégies et de techniques de recrutement diverses;
  • Compréhension des programmes et des méthodologies de planification de la relève;
  • Connaissance des règlements locaux en matière de recrutement et d’emploi;
  • Connaissance de l’outil CRM et habiletés à maximiser l’outil à des fins de dépistage de candidats et de gestion des relations.

Qualités personnelles 

  • Grande orientation client et service;
  • Compétences reconnues en matière de consultation et d’initiative;
  • Grande orientation vers les résultats et aptitudes à gérer plusieurs tâches;
  •  Habiletés à travailler avec diverses cultures;
  •  Esprit conceptuel et analytique;
  •  Habiletés supérieures en matière de communication, de vente et de conseil;
  • Souplesse;
  • Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe;
  • Éthique professionnelle élevée en matière de gestion de données confidentielles;
  • Motivation personnelle et habiletés à travailler de manière indépendante.

Principales responsabilités

  • Discuter des stratégies de dépistage;
  • Assurer la qualité de l’affichage des postes;
  • Dépister des candidats (internes et externes);
  • Trier des curriculum vitae entrants;
  • Préparer une liste de candidats potentiels et entamer des discussions avec les gestionnaires hiérarchiques actuels;
  • Planifier des entrevues avec les gestionnaires d’embauche et les candidats;
  • Effecteur des entrevues en direct ou par téléphone, avec le gestionnaire d’embauche;
  • Faire la vérification des antécédents;
  • Préparer et présenter l’offre;
  • Agir à titre de conseiller en talent interne et d’agent de changement pour faciliter les déplacements interorganisationnels;
  • Faire les recherches nécessaires au sein du bassin de talents externes (par l’entremise d’alliances de réseautage formelles et informelles, de recherches complexes sur Internet, d’exploration de bases de données, y compris l’utilisation des médias sociaux afin d’assurer des possibilités de carrière et de développement internes;
  • Utiliser l’information et les données factuelles pour répondre aux attentes du gestionnaire d’embauche en ce qui a trait au marché du travail et au processus de recrutement;
  • Donner de la rétroaction et de l’encadrement aux candidats internes et externes soumis à une entrevue ou une évaluation, conformément aux pratiques et aux règlements locaux;
  • Assurer une communication continue et soutenue avec les candidats;
  •  Collaborer efficacement avec l’équipe afin de veiller à ce que la coordination avec les candidats et les gestionnaires d’embauche se déroule normalement et avec efficacité (affichage des postes, planification des candidats, traitement de l’offre d’emploi, etc.);
  • Travailler de concert avec les gestionnaires hiérarchiques/partenaires d’affaires RH afin de mieux comprendre les besoins à court, moyen et long terme;
  • Recommander l’amélioration continue des pratiques, des processus et des politiques pour faire progresser la fonction d’acquisition de talents;
  • Donner l’enseignement nécessaire sur le processus et la fonction d’acquisition de talents.

 

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