Recruteur

L'entreprise

Notre client, un leader en transport en Amérique du Nord, est devenu un acteur incontournable dans la chaine d’approvisionnement de ses clients, en établissant des partenariats avec eux pour optimiser et offir des services logistiques complets à travers le monde.

Sommaire du poste

Relevant du Directeur Acquisition de talents, la personne en poste aura comme principale responsabilité tous les postes de recrutement de l’entreprise. Le titulaire du poste participera activement à divers projets stratégiques pour le développement d’outils et de processus d’acquisition de talent. Le recruteur sera également responsable du programme de formation de la compagnie.

Expérience et qualifications requises

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine d’étude pertinent;
  •  Un minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle d’acquisition de talent ou de ressources humaines;
  • Forte capacité à travailler en équipe;
  • Optimisation des outils de médias sociaux pour le recrutement;
  • Fortes compétences interpersonnelles afin de fournir un service à la clientèle de qualité et de créer de solides relations internes et externes avec les partenaires;
  • Capacité à influencer;
  • Être axé sur les objectifs;
  • Autonomie et sens de l’initiative;
  • Excellentes compétences organisationnelles et forte attention aux détails;
  • Connaissance approfondie du marché du travail et nouvelles tendances du recrutement;
  • Bilinguisme (français/anglais);
  • Connaissance de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Principales responsabilités

  • Gérer l’ensemble du recrutement pour les rôles corporatifs; Mettre en œuvre des initiatives de sourcing pour identifier, engager, évaluer, embaucher, suivre/mesurer et assurer une intégration réussie des meilleurs talents;
  • Participer au développement de stratégies de recrutement en proposant des solutions novatrices pour aider à identifier et à attirer des candidats ayant les compétences clés requises;
  • Maximiser l’expérience candidat et s’assurer de la qualité du service rendu auprès des gestionnaires clients internes tout au long du processus de recrutement;
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires RH afin d’aligner les activités de recrutement aux besoins des RH et aux défis de leurs groupes;
  • Soutenir la diversité et l’inclusion dans les stratégies et les initiatives d’embauche;
  • Contribuer à développer, à mettre en œuvre et à maintenir les processus globaux d’acquisition de talent ainsi que les ressources et la documentation;
  • Participer à l’implémentation du nouveau système électronique de suivi des candidatures;
  • Développer et maintenir des relations avec diverses associations professionnelles, organisations partenaires, fournisseurs ciblés et réseaux de sourcing;
  • Mettre en œuvre la politique et le processus de candidature interne;
  • Participer au développement et à l’évolution de la marque Employeur;
  • Analyser les tendances et identifier les domaines d’amélioration en ce qui concerne le processus d’embauche;
  • Se tenir informé des meilleures pratiques et des outils disponibles pour attirer et sélectionner les talents.

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