Conseiller (ère) en recrutement et RH

L'entreprise

Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la traduction au Canada. Dans le cadre de sa croissance, il recherche un (e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement.

Sommaire du poste

Nous cherchons à recruter une personne dégourdie souhaitant faire sa marque dans une entreprise en forte croissance. La personne retenue aura comme principal mandat de trouver des talents pour combler les besoins de l’ensemble de l’entreprise tout en faisant rayonner la marque employeur par des initiatives de marketing RH.

Expérience et qualifications requises

  • Détenez un baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe combiné à 2 années dans un poste similaire;
  • Connaissez les méthodes d’optimisation des outils de médias sociaux pour le recrutement;
  • Possédez une expérience en recrutement et en rôle-conseil (atouts importants);
  • Possédez une expérience ou un fort intérêt en marketing RH (atout);
  • Êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout);
  • Faites preuve de tact, d’intégrité et de diplomatie en toutes circonstances;
  • Comprenez rapidement les enjeux RH et l’importance de la confidentialité dans un rôle comme le vôtre;
  • Savez gérer les priorités et avez de la facilité à mener de front plusieurs initiatives.

Principales responsabilités

  • Coordonner l’ensemble des activités de recrutement, d’accueil et d’intégration, autant l’établissement des profils de compétences que la tenue de séances d’orientation RH;
  • Démarcher de potentiels candidats sur les réseaux sociaux, les sites spécialisés et les répertoires de professionnels;
  • Établir et entretenir des liens professionnels avec les acteurs clés du milieu afin d’assurer l’efficacité des stratégies de recrutement (communications avec les agences de recrutement, les universités, etc.);
  • Mettre en oeuvre le plan de marketing RH;
  • Participer activement à l’élaboration et à la mise en place de divers projets et initiatives RH;
  • Coordonner les activités liées au développement des ressources;
  • Tenir à jour les statistiques et les tableaux d’indicateurs RH.

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